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TIC: programme de mentoring destiné aux femmes
Depuis mars 2004, donna informatica, un groupe spécialisé de la Société suisse d'informatique SI, offre un programme de mentoring destiné aux femmes. Pendant une durée déterminée, des mentors expérimentés encadrent des femmes actives dans le domaine de l'informatique ou en formation, et les aident à planifier leur carrière.
Priska Altorfer, directrice du projet Mentoring, donna informatica
Les ateliers intitulés "Mentoring – empower your career the smart way" sont animés par Priska Altorfer, directrice du projet et membre de la direction de donna informatica, et d'ici l'automne, la plateforme http://www.ICT-Mentoring.ch sera opérationnelle, en allemand, français et italien. Le programme de mentoring a été présenté à l'occasion de la journée "Women in IT", organisée le 2 juillet 2008 dans le cadre de "informatica08".
Le perfectionnement professionnel des femmes dans le domaine de l'informatique suit souvent des voies ardues et semées d'embûches. Les possibilités d'échange et de discussion avec leurs consoeurs sont rares; l'informatique reste l'affaire des hommes. Il va sans dire que plus les échelons de la hiérarchie sont élevés, moins on y trouve de femmes.
Le perfectionnement professionnel des femmes dans le domaine de l'informatique suit souvent des voies ardues et semées d'embûches. Les possibilités d'échange et de discussion avec leurs consoeurs sont rares; l'informatique reste l'affaire des hommes. Il va sans dire que plus les échelons de la hiérarchie sont élevés, moins on y trouve de femmes.
Des mentors accompagnent les mentees pendant un certain temps et les aident à atteindre des objectifs professionnels. Contrairement au coaching, le mentoring se fait sur la base d'un engagement personnel et tout à fait partisan. Depuis le lancement du programme, plusieurs femmes ont bénéficié de ce type d'accompagnement, avec des résultats positifs. Vu les réactions des participantes aux ateliers, il est important de commencer par bien expliquer en quoi consiste le mentoring. Par peur de passer pour des arrivistes, de nombreuses femmes n'osent pas prononcer le mot "carrière". La modestie excessive est caractéristique en Suisse, mais c'est aussi un problème typiquement féminin. Afin de modifier cette attitude, des ateliers sont également proposés sur les questions générales liées au mentoring, grâce auxquels les femmes peuvent approcher la matière en douceur.
Certaines grandes entreprises proposent à leurs collaboratrices des programmes d'encouragement bien étoffés et qui rencontrent un bon écho. Désormais, les PME peuvent également proposer à leurs employées un programme de mentoring sans avoir à en mettre un sur pied elles-mêmes. On trouve sur la plateforme www.ICT-Mentoring.ch diverses formules pour participer activement au programme. Les grandes entreprises peuvent également en tirer parti. Souvent, dans le domaine des technologies de l'information, elles ne peuvent pas trouver à l'interne un mentor approprié. Parfois aussi, les femmes souhaitent explicitement un mentor externe. L'échange actif entre les programmes de mentoring et les entreprises impliquées peut déboucher sur une situation gagnant-gagnant pour tous les participants.
Le programme de mentoring est profitable aux deux parties. Les mentors approfondissent leur connaissance des thèmes chers à leurs consoeurs plus jeunes et de leurs opinions, et élargissent leur réseau. Sans compter qu'il est stimulant de transmettre son savoir et de faire profiter les autres de ses propres expériences. De leur côté, les filleules bénéficient des conseils et du soutien d'un ou d'une collègue plus expérimenté. Dans tous les cas, ces échanges permettent d'éviter les faux pas qui pourraient mettre en péril une carrière. En bref, plus de plaisir, et plus de succès.
Pour de plus amples informations, vous pouvez vous adresser à Madame Priska Altorfer, directrice du projet Mentoring: Priska.altorfer[at]donnainformatica.ch.
Certaines grandes entreprises proposent à leurs collaboratrices des programmes d'encouragement bien étoffés et qui rencontrent un bon écho. Désormais, les PME peuvent également proposer à leurs employées un programme de mentoring sans avoir à en mettre un sur pied elles-mêmes. On trouve sur la plateforme www.ICT-Mentoring.ch diverses formules pour participer activement au programme. Les grandes entreprises peuvent également en tirer parti. Souvent, dans le domaine des technologies de l'information, elles ne peuvent pas trouver à l'interne un mentor approprié. Parfois aussi, les femmes souhaitent explicitement un mentor externe. L'échange actif entre les programmes de mentoring et les entreprises impliquées peut déboucher sur une situation gagnant-gagnant pour tous les participants.
Le programme de mentoring est profitable aux deux parties. Les mentors approfondissent leur connaissance des thèmes chers à leurs consoeurs plus jeunes et de leurs opinions, et élargissent leur réseau. Sans compter qu'il est stimulant de transmettre son savoir et de faire profiter les autres de ses propres expériences. De leur côté, les filleules bénéficient des conseils et du soutien d'un ou d'une collègue plus expérimenté. Dans tous les cas, ces échanges permettent d'éviter les faux pas qui pourraient mettre en péril une carrière. En bref, plus de plaisir, et plus de succès.
Pour de plus amples informations, vous pouvez vous adresser à Madame Priska Altorfer, directrice du projet Mentoring: Priska.altorfer[at]donnainformatica.ch.
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