Branchenübliche Arbeitsbedingungen für Fernmeldedienstanbieterinnen

Fernmeldedienste erbringt, wer Informationen für Dritte fernmeldetechnisch überträgt (Art. 3 FMG). Gemäss Art. 6 Bst. c FMG muss, "wer einen Fernmeldedienst erbringt, … die arbeitsrechtlichen Vorschriften einhalten und die Arbeitsbedingungen der Branche gewährleisten". Auf dieser Seite werden die bisherigen Arbeiten betreffend der branchenüblichen Arbeitsbedingungen zusammen gefasst und die Grundsätze und Entscheidhilfen zur Vollzugspraxis beschrieben.

Die Kernelemente eines Arbeitsverhältnisses sind in erster Linie der Lohn, die Arbeitszeit und der Ferienanspruch. Zur Schätzung des Lohns stützt sich das BAKOM auf den individuellen Lohnrechner (Salarium), den das BFS im Rahmen der Schweizerischen Lohnstrukturerhebung (LSE) veröffentlicht hat. Für die Arbeitszeit und den Ferienanspruch stützt sich das BAKOM auch auf die statistischen Auswertungen des BFS. Als Grundlage für die Schätzungen dient der Wirtschaftszweig NOGA 61 (Telekommunikation).

Median des standardisierten Bruttolohnes (in CHF) nach Unternehmensgrösse, privater und öffentlicher Sektor

	2014	2016	2018	2020	2022
Total	8737	8869	8798	9165	8970
< 20	7698	7454	8855	9024	8207
20-49	7317	7830	6386	7885	7513
>= 50	8803	8957	8992	9206	9095
Definitionen Standardisierter Monatslohn: Vollzeitäquivalent auf der Grundlage von 4 1/3 Wochen à 40 Arbeitsstunden. Zentralwert (Median): Bei der Hälfte der Arbeitsplätze liegt der standardisierte Lohn über dem hier dargestellten Zentralwert (Median), während er bei der anderen Hälfte unter diesem Wert liegt. Lohnbestandteile: Brutto-Monatslohn vom Oktober (inklusive Arbeitnehmerbeiträge für Sozialversicherungen, Sachleistungen, regelmässige Prämien-, Umsatz- und Provisionszahlungen) sowie Zulagen für Schicht-, Sonntags- und Nachtarbeit, 1/12 des 13. Monatslohns und 1/12 der jährlichen Sonderzahlungen. Nicht enthalten sind dazu gehören Familien- und Kinderzulagen. Wirtschaftsbranchen: NOGA 61 Quelle: BFS – Schweizerische Lohnstrukturerhebung (LSE)

Urlaubswochen (1) pro Jahr für Vollzeitbeschäftigte (2), die in den Wirtschaftszweigen 60 und 61 tätig sind (Durchschnittswerte über 3 Jahre)

	2014	2016	2018	2020	2022
Total	5.218	5.2	5.243	5.292	5.302
(1) Anzahl vertraglich vereinbarter Ferienwochen. (2) Vollzeitbeschäftigte mit unbefristetem oder mehr als einjährigem Arbeitsvertrag. Nur Beschäftigte, die seit mehr als einem Jahr im Unternehmen arbeiten. Wirtschaftssektoren: NOGA 61 Quelle: BFS – Schweizerische Arbeitskräfteerhebung (SAKE)

Median der geleisteten Arbeitsstunden für die im Monatslohn bezahlten Personen nach Unternehmensgrösse

	2014	2016	2018	2020	2022
Total	40	40	40	40	40
< 20	41	41	42	40	40
20-49	40	40	42	40	40
>= 50	40	40	40	40	40
Definitionen Zentralwert (Median): Bei der Hälfte der Arbeitsplätze liegen die geleisteten Arbeitsstunden über dem hier dargestellten Zentralwert (Median), während sie bei der anderen Hälfte unter diesem Wert liegen. Wirtschaftszweige: NOGA 61 Quelle: BFS – Schweizerische Lohnstrukturerhebung (LSE)

Grundsätze und Entscheidhilfen zur Vollzugspraxis (PDF, 196 kB, 01.07.2016)

Erhebungen in der Fernmeldebranche - Branchenübliche Arbeitsbedingungen bei den Fernmeldedienstanbieterinnen - Jahr 2010 (PDF, 1 MB, 29.05.2012)

Branchenübliche Arbeitsbedingungen: Erhebung 2007 bei den Fernmeldedienstanbieterinnen (PDF, 1 MB, 11.11.2009)

Schlussbericht BAKOM zur Erhebung und systematischer Vergleich der Arbeitsbedingungen bei den Fernmeldedienstanbieterinnen im Jahre 2004 (PDF, 796 kB, 19.03.2007)

Expertenbericht Prof. Yves Flückiger Universität Genf zum Schlussbericht BAKOM - nur in französisch verfügbar (PDF, 1 MB, 19.03.2007)

Bericht zur Auslegung des Begriffs „Gewährleistung der Arbeitsbedingungen der Branche“ gemäss Art. 6 Bst. c des Fernmeldegesetzes - Prof. Dr. J.F. Stöckli Universität Basel (PDF, 68 kB, 19.03.2007)

Branchenübliche Arbeitsbedingungen in der Fernmeldebranche: Eine empirische Untersuchung auf der Basis der Schweizer Lohnstrukturerhebung - Prof. G. Sheldon Universität Basel (PDF, 110 kB, 19.03.2007)

Rechtsgutachten zur Art. 6 Bst. c FMG - Prof. Dr. Th. Geiser Universität St. Gallen (PDF, 530 kB, 19.03.2007)

Letzte Änderung 16.04.2025