Conditions de travail usuelles dans la branche des FST

En vertu de l'art. 3 let. b, LTC, on entend par service de télécommunication la "transmission d'informations pour le compte de tiers au moyen de techniques de télécommunication". Selon l'art. 6 let. c LTC, "quiconque fournit un service de télécommunication doit [...] respecter le droit du travail et observer les conditions de travail usuelles dans la branche". Plusieurs documents se référant à cette problématique peuvent être consultés sur cette page et, en particulier portant sur les principes juridiques de base et les principes d'aide à la décision quant à la pratique des autorités.

Les éléments clés d'une relation de travail sont principalement le salaire, le temps de travail et le droit aux vacances. Pour estimer le salaire, l'OFCOM s'appuie sur le calculateur de salaire individuel (Salarium) publié par l'OFS dans le cadre de l'enquête suisse sur la structure des salaires (ESS). Pour le temps de travail et le droit aux vacances, l'OFCOM se base également sur les évaluations statistiques de l'OFS. Les estimations sont basées sur le secteur économique NOGA 61 (télécommunications).

Médianes du salaire brut standardisé (en CHF) selon la taille des entreprises, secteur privé et secteur public

	2014	2016	2018	2020	2022
Total	8737	8869	8798	9165	8970
< 20	7698	7454	8855	9024	8207
20-49	7317	7830	6386	7885	7513
>= 50	8803	8957	8992	9206	9095
Définitions Salaire mensuel standardisé: équivalent plein temps basé sur 4 1/3 semaines à 40 heures de travail. Valeur centrale (médiane): pour une moitié des postes de travail, le salaire standardisé se situe au-dessus de la valeur centrale (médiane) présentée ici, alors que pour l'autre moitié, il s'inscrit au-dessous de cette valeur. Composantes du salaire: le salaire brut du mois d’octobre (y compris les cotisations sociales à la charge du salarié pour les assurances sociales, les prestations en nature, les versements réguliers de primes, de participations au chiffre d’affaires et de commissions), ainsi que les allocations pour le travail en équipe et le travail le dimanche ou de nuit, 1/12 du 13e salaire et 1/12 des paiements spéciaux annuels. N’en font pas partie les allocations familiales et les allocations pour enfants. Branches économiques: NOGA 61 Source: OFS – Enquête suisse sur la structure des salaires (ESS)

Semaines de vacances (1) par année des salariés à plein temps (2) travaillant dans les branches économiques 60 et 61 (moyennes sur 3 ans)

	2014	2016	2018	2020	2022
Total	5.218	5.2	5.243	5.292	5.302
(1) Nombre de semaines de vacances contractuelles. (2) Salariés à plein temps avec un contrat de durée indéterminée ou d'une durée supérieure à un an. Uniquement les salariés travaillant dans l'entreprise depuis plus d'une année. Branches économiques: NOGA 61 Source: OFS – Enquête suisse sur la population active (ESPA)

Médiane des heures travaillées pour les personnes payées au mois selon la taille des entreprises

	2014	2016	2018	2020	2022
Total	40	40	40	40	40
< 20	41	41	42	40	40
20-49	40	40	42	40	40
>= 50	40	40	40	40	40
Définitions Valeur centrale (médiane): pour une moitié des postes de travail, les heures travaillées se situent au-dessus de la valeur centrale (médiane) présentée ici, alors que pour l'autre moitié, il s'inscrit au-dessous de cette valeur. Branches économiques: NOGA 61 Source: OFS – Enquête suisse sur la structure des salaires (ESS)